沈阳债务纠纷律师

 　　核心提示：拖欠薪资案件但是人存在掺假行为，利用虚假诉讼达到优先清偿普通债务。冯某与公司不是劳动关系，而是债务关系，因公司未清偿一笔加工费，冯某却称工资未清偿，怕要债人多，未能及时还请。

 　　年终岁末，拖欠薪资再次成为社会关注话题。记者今日从江苏省宜兴市人民法院获悉，2013年该院受理的欠薪案件中，至少有3起案件的当事人存在“掺假”行为——部分人利用劳动报酬清偿程序优先的法律规定假意讨薪，意图利用虚假诉讼达到优先清偿普通债务等目的。

 　　伪造合同索高薪

 　　2013年上半年，宜兴市法院民三庭审理了一起追索劳动报酬纠纷案件。原告冯某起诉宜兴某私人企业，请求法院判令该公司支付拖欠工资26万元，违约金10万元及交通费、误工费、通讯费等5000元。

 　　冯某称，他于2010年9月进入公司工作，双方签订了劳动合同，约定年薪20万元，并约定违约金10万元。该公司实际每月发放2000元作为基本生活工资，剩余部分在年底一次性支付。2011年12月下旬，公司法定代表人因民间借贷等原因出逃，其作为公司留守人员，一直在公司处理遗留问题。至起诉时，公司仍拖欠其2010年剩余工资44000元、2011年剩余工资196000元、2012年工资24000元。诉讼期间，冯某还向法庭提供了盖有公司公章的劳动合同，上面载明其所称的工资数额及违约金事项。

 　　整个案件证据清楚，事实简单，与一般的讨薪案件似乎没什么区别。然而当法官一步步仔细调查时，才发现案件原来另有乾坤。

 　　“冯某是我侄女婿，既是亲戚也是公司高层管理人员，负责公司人事和采购，但没有商量过具体工资问题，一般一年给他四五万元。”面对法官调查，宜兴某公司法人代表王某说。办案法官调查查明，冯某在公司停产后作为留守人员配合政府处理公司债权等问题，约定留守期间工资为每月2000元。其间，冯某能够接触到公司公章，其向法庭提供的合同及相关证据系自行填写或打印。

 　　法官基于冯某提供证据和相关事实存在诸多疑点，根据法律规定参照当地在岗职工平均工资水平，判决公司支付冯某工资共计7.6万余元，扣除已经支付的工资3万元，实际支付4.6万余元。

 　　偷换概念索工资